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国家互联网应急中心在会上发布的《2017年中国互联网网络安全报告》显示，随着我国4G用户平均下载速率提高、手机流量资费下降，移动应用程序越来越丰富，给日常生活带来便利的同时，也出现了大量移动互联网恶意程序，对公众个人信息安全和财产安全造成危害。2017年，通过国家互联网应急中心自主捕获和厂商交换获得的移动互联网恶意程序数量达253万余个，同比增长23.4%。其中，排名前三的分别为流氓行为类、恶意扣费类和资费消耗类。

据俄罗斯卫星通讯社报道，有消息人士披露说，金正恩计划26日参观俄太平洋舰队“响亮”号护卫舰，并在“太平洋舰队军事荣誉”纪念馆献花。25日，有工人在纪念馆做清洁工作，并粉刷太平洋舰队司令部旁的围栏。看上去俄方确实在为金正恩到访做准备。另外，符拉迪沃斯托克火车站工作人员表示，金正恩将于26日晚坐火车离开俄罗斯。

对于选择直面巨头竞争，曾碧波表示，这里的死磕并不是拿自己的短板去与巨头直接竞争，而是拿自己的优势去比，比如说，“洋码头是买手模式，就不会在一开始选择B2C或B2B直接与巨头进行竞争。”“打价格战也并一定要烧钱，我们供应链做得很深。”曾碧波称，2018年下半年，公司的策略是拖巨头下水，用自己的优势与巨头死磕。

未来我们的人力资源管理包括企业，我们必须要有融合的思维。未来不存在所谓的单一的就是一个软件企业，包括刚才北森的领导谈到，我们要卖软件，未来一定是软硬结合。未来一定是线上线下高度融合，内容和消费是高度融合的一个时代。真正去打破边界的一个时代，要改变我们过去传统的线性管理思维，真正走向非线性的，与用户融合的一种跨界融合的思维。

45.61%的瑞幸咖啡用户分布在一线城市，新一线城市的用户占比也达到43.37%。上海和北京的瑞幸咖啡用户占比分别为17%和15.91%，显著高于其它城市，紧随其后的是广州、南京和深圳，用户占比依次为7.44%、6.81%和5.26%。它的客户画像已经非常清楚，北上广深和其他新一线大城市的20-35岁的年轻人，他们也是目前中国消费力和消费欲最旺盛的群体。

说明我们的思维方式还是为人力资源而人力资源，还是局限于人力资源作为一个专业职能，没有真正站在战略和经营的角度去思考人力资本的问题。这说明我们的人力资源管理研究者，我们的人力资源管理者也需要有认知的革命。如果没有认知的革命，我们就会局限于我们自身职能的专业的局限。